「俺のチームに女は不要！」異動してきた部長が私の育てた取引先を新人の男性社員に回した！女性だけが会議から外され続け、同じ目にあっていた先輩と記録を集め始めると・・・

先輩と始めた記録集め。声を上げたのは私たちだけではなかった

朝礼のあと、給湯室で先輩が「このまま黙っていたら、私たちが辞めるしかなくなるよ」とつぶやきました。私も同じ気持ちでした。私たちはその日から、部長の発言や外された会議の日付を、毎日欠かさず手帳に書きためていきました。話を聞いて回ると、ほかの課の女性社員も同じように仕事を取り上げられていました。部長が前の支店でも同じことをしていたらしいと、そこから異動してきた同期がこっそり教えてくれたのです。

いちばん力になってくれたのは、あの新人の男性社員でした。彼は、あの日の会議を議事録用に録音していたと打ち明け、部長が机をたたいた場面の音声を渡してくれました。提案書の名前を書きかえるよう指示したメールも残っていました。私たちは女性社員6人の記録と音声をまとめ、全員の名前を並べて社内の相談窓口に出しました。ひとりでは怖かったことも、仲間がいると不思議と怖くありませんでした。

人事の聞き取りで言い訳した部長。行き先は女性のいない部署

2週間後、人事部の聞き取りが始まりました。部長は「冗談のつもりだった」「チームを強くしたかっただけだ」とくり返したそうです。けれど録音の中の部長の声は、どう聞いても冗談には聞こえませんでした。前の支店からも同じような相談が届いていたことがわかり、部長は管理職を外されることになりました。異動先は、本社から電車で1時間以上かかる、男性社員だけで回している郊外の小さな倉庫の管理チームでした。

最終日、段ボールを抱えた部長は、誰とも目を合わせずにフロアを出ていきました。倉庫では年下の班長の指示を受けながら、毎朝の在庫確認から始めていると聞きました。女性社員を営業事務に回す話も、白紙になりました。私の取引先も、先方の担当者が私に担当を戻してほしいと言ってくれたおかげで、私のもとに戻ってきました。新商品の契約が決まった日、先輩とふたりで食べたランチは、これまででいちばんおいしく感じました。

いかがでしたか？性別だけで仕事を取り上げる部長に、仲間と記録を集めて立ち向かった主人公たちの行動が光りましたね。職場での差別は決して許されません。ひとりで抱え込まず、記録を残して相談窓口を頼りましょう。

原案／andGIRL編集部　※andGIRLが25〜35歳の読者を対象に行った独自アンケートの実体験をもとに制作しています

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