「指導がパワハラに該当するので休職します」昼休みを30分過ぎても戻らず、トイレに行ったきり帰ってこない新入社員！時間は守ってと注意した翌朝に無断欠勤→届いたメールに書いてあったのは・・・

パワハラ扱いされた私。課長と人事を交えた面談の日

メールの続きには「教育係から毎日責められて心が折れました」とも書かれていました。私は頭が真っ白になり、すぐに課長のもとへ相談に行きました。課長はメールを読むと、教育日誌を開いて「これまでのことは、ちゃんとここに残っているね」と言いました。数日後、人事の担当者も交えて彼女と面談することになりました。私は自分の教え方のどこかに落ち度があったのかと、眠れない夜を過ごしたのです。

面談の日、彼女は約束の時刻より少し遅れて会議室に入ってきました。席に着くなり「昼休みのことで呼び出されて責められました。完全にパワハラです」とまくし立てました。さらに「休職中のお給料はどうなりますか」と、悪びれる様子もなく自分の都合ばかりを並べました。人事の担当者が黙ってメモを取るなか、私は膝の上で手を握りしめていました。課長はひと通り聞き終えると、教育日誌のコピーを机の上に置きました。

教育日誌に残された記録。新入社員の言い分が崩れていく

課長は落ち着いた声で言いました。「昼休みを守るよう伝えるのは、仕事に必要な指導です。それより、毎日30分以上の遅れと、無断欠勤のほうを説明してもらえますか」日誌には、トイレから戻らなかった日や昼休みの遅れが、日付ごとに書き残されていました。課長が同じフロアの先輩たちから聞き取った記録も、きちんとそろっていました。彼女の顔からみるみる勢いが消え、言葉に詰まりました。

課長は続けて「この内容ではパワハラにはあたりません。無断欠勤は就業規則の違反ですよ」と告げ、人事の担当者も深くうなずきました。彼女は「もういいです」と言い捨てて会議室を出ていき、その週のうちに退職届が郵送で届きました。課長は「記録を続けてくれたおかげで助かったよ」と声をかけてくれました。地道に書き続けた日誌が、私を守ってくれたのです。翌年の新人教育も、私は胸を張って引き受けました。

いかがでしたか？当たり前のルールを伝えただけで、パワハラだと言い張った新入社員。毎日の指導を日誌に残し続けた主人公の地道さが、自分を守りましたね。理不尽な言いがかりには、記録を味方に落ち着いて向き合いましょう。

原案／andGIRL編集部　※andGIRLが25〜35歳の読者を対象に行った独自アンケートの実体験をもとに制作しています

あわせて読みたい

OTHER

2026.10.15

「低学歴の人に将来介護されたくない」結婚の挨拶で私の最終学歴を聞くなり言い放った彼の父！あまりの差別に婚約破棄を申し出→その後彼が父親に伝えたある宣言とは・・・