「有休消化期間は社員なので、遠慮なく連絡する」転職を伝えた私に言い放つパワハラ課長！有休初日に私用携帯の番号を社内メーリスで流され、先輩に相談してみると・・・

鳴りやまない私用携帯。先輩と集めた嫌がらせの証拠

メールには「退職者は有休中ですが社員です。不明点は本人の私用携帯へ直接どうぞ」と書かれていました。宛先は300人を超える全社員でした。その日だけで電話は20件を超え、中には「番号が回ってきたから」と言うだけの、いたずらのような電話もありました。休むはずの有休が、まるで休日出勤のようになっていきました。先輩は「これは嫌がらせだよ。個人情報を勝手に流すのは会社の規則違反だからね」と怒ってくれました。

先輩は課長が送ったメールをそのまま私に転送してくれました。私も着信の履歴をすべてスクショに残し、日時と相手をノートに書き出しました。会議で受けた暴言も、日付と内容をメモに残していました。先輩は「人事にも、コンプライアンスの窓口にも出そう。私も証言するから」と言ってくれました。先輩がいなければ、私はとっくに心が折れていたはずでした。私は先輩と相談しながら、出すものを一つひとつそろえていきました。

人事が動いて課長は異動に。メーリスに流れたのは課長の謝罪文

私は有休中に人事部へ連絡し、転送してもらったメールと着信の記録、暴言のメモを提出しました。担当者は、私用の番号が全社員に流された文面を見て絶句していました。翌週には聞き取りが始まり、先輩や同じ編集部の後輩たちも、課長の暴言について次々に証言してくれたそうです。課長は「引き継ぎのためにやっただけだ」と言い張りましたが、私の引き継ぎ資料に抜けがなかったことは、後任が証明してくれました。

処分が決まり、課長は役職を外れて地方の倉庫管理の部署へ異動になりました。同じメーリングリストには、課長の名前で「個人の電話番号を不適切に送信しました。おわびします」という文面が流れたそうです。私の携帯もぴたりと静かになりました。先輩からは「編集部の空気が見違えるほど明るくなったよ」と連絡がありました。私は残りの有休で温泉に行き、新しい職場に向けてゆっくり体を休めることができました。

いかがでしたか？退職する部下に嫌がらせを続けた課長は、自分が流したメールがきっかけで立場を失いました。理不尽な扱いを受けたときは、証拠を残し、社内の窓口や信頼できる人に相談することが大切ですね。

原案／andGIRL編集部　※andGIRLが25〜35歳の読者を対象に行った独自アンケートの実体験をもとに制作しています

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