「指導がパワハラに該当するので休職します」昼休みを30分過ぎても戻らず、トイレに行ったきり帰ってこない新入社員！時間は守ってと注意した翌朝に無断欠勤→届いたメールに書いてあったのは・・・

読者の実体験をもとにした衝撃のエピソードを紹介！教育係を任された新入社員は、仕事を覚えずトイレに逃げてばかり。当たり前の注意をしただけで、ひどい言いがかりをつけられた私は・・・。あなたの職場にもこんな新人はいませんか？

教育係を任された私。初日から様子のおかしい新入社員

私は事務職として働いて6年目になり、この春、新入社員の女性の教育係を任されました。課長から「君なら安心して任せられる」と言われ、私は張り切って手順書を一から作り直し、準備を整えました。ところが初日、彼女は始業ぎりぎりに現れ、私があいさつをしても目も合わせず、小さく会釈をしただけでした。手順を説明している間もスマホばかり気にしていて、メモを取る様子はまったくなかったのです。

不安は日を追うごとに大きくなりました。伝票の入力を教えると、彼女は「ちょっとトイレに」と席を立ち、そのまま30分以上戻ってきませんでした。様子を見に行くと、休憩スペースのソファに座り、のんびりスマホを眺めていました。「さっきの続き、教えるね」と声をかけても、気のない返事が返ってくるだけでした。私は教えた内容と彼女の様子を、課長と共有している教育日誌に毎日書き残すことにしました。

昼休みは守ってと伝えただけで「言い方がきつい」と反発

一番困ったのは昼休みでした。うちの部署は12時から13時までと決まっているのに、彼女は毎日のように13時半を過ぎてから戻ってきました。その間の電話は、すべてほかの先輩たちが代わりに受けていたのです。ある日、私はまわりに聞こえないよう彼女を会議室に呼び、「昼休みは13時までだから、そこは守ってね」と静かに伝えました。すると彼女はむっとした顔で私をにらみつけ、ふてくされたように腕を組みました。

「その言い方、きつくないですか？ほかの先輩はそんなこと言いませんよ」彼女はそう言うと、返事も待たずに会議室を出ていきました。私は伝え方を見直そうと考え、その日の日誌に会話をそのまま書きとめました。そして翌朝、始業の9時を過ぎても彼女の席は空いたままでした。電話をかけてもつながりませんでした。昼前にようやく届いたメールには「指導がパワハラに該当するので休職します」と書かれていました。